Kompetenzentwicklung
für mehr Bewusstsein

TEAM-Kompetenzen

Mein Name ist Angelika Dickomeit und ich bin Coach und mentale Trainerin. Ich bringe neun Kompetenzen durch mentales Training in Ihr Team. Ich verwende mein eigenes Kompetenzmodell und meine selbst entwickelte Trainingsmethode. Mein Kompetenzmodell besteht aus neun Kompetenzfeldern. 


In modernen Arbeitswelten sind Teamkompetenzen entscheidender denn je. Leistungsstarke Teams zeichnen sich nicht nur durch Fachwissen aus, sondern vor allem durch ihre Fähigkeit, Konflikte konstruktiv zu lösen, respektvoll zu kommunizieren und ein Umfeld zu schaffen, in dem Menschen sich entwickeln können. Ein zentrales Element ist die Kommunikation: Sie ermöglicht Transparenz, stärkt Vertrauen und macht es möglich, Missverständnisse frühzeitig zu erkennen. Dabei spielen Emotionen eine wichtige Rolle – sie beeinflussen unser Verhalten, unsere Wahrnehmung und damit auch die Zusammenarbeit im Team. Ein professioneller und bewusster Umgang mit Emotionen fördert Verständnis sowie Empathie und trägt zu einem positiven Miteinander bei. Ebenso wesentlich sind unterschiedliche Führungsstile, die je nach Situation Flexibilität, Orientierung oder Selbstbestimmung ermöglichen. Gute Führung bedeutet, Mitarbeitende mitzunehmen, ihnen Raum zu geben und gleichzeitig klare Leitlinien zu bieten. Akzeptanz – sowohl für unterschiedliche Persönlichkeiten als auch für verschiedene Arbeitsweisen – ist dabei ein zentraler Baustein, um Vielfalt produktiv zu nutzen und Hürden abzubauen. Moderne Teams profitieren zudem von einer offenen Fehlerkultur. Fehler werden nicht als Schwäche, sondern als Lernchance betrachtet. So entsteht eine Atmosphäre, in der Innovation möglich wird. Gleichzeitig ist es wichtig, sich der dunklen Seite der Persönlichkeit bewusst zu sein – Eigenschaften wie Narzissmus, Perfektionismus oder Macht Bedürfnisse können Teamprozesse belasten und sollten reflektiert und professionell begleitet werden. Ein weiteres Phänomen, das Teams beeinflussen kann, ist das „Schwarze Schaf“-Phänomen. Dabei wird eine Person im Team unbewusst zur Problemträger: in erklärt – häufig ohne objektive Grundlage. Das frühzeitige Erkennen solcher Dynamiken ist entscheidend, um Ausgrenzung zu verhindern und Zusammenhalt zu stärken. Um zukunftsfähig zu bleiben, benötigen Teams darüber hinaus Future Skills: Kompetenzen wie Agilität, kritisches Denken, Digitale, Daten und KI-Kompetenz, Selbstmanagement und Kollaborationsfähigkeit, um für zukünftige Veränderungen gerüstet zu sein. Sie bilden die Grundlage, um komplexe Herausforderungen erfolgreich zu meistern. Teamkompetenzen sind kein Zufallsprodukt – sie entwickeln sich durch Reflexion, Training und eine lernorientierte Unternehmenskultur. So entstehen Teams, die nicht nur effizient, sondern auch resilient, kreativ und menschlich arbeiten.


Meine Vision
Wir sind ein Team von selbständig arbeitende Psychologen und bringen Teamkompetenzen durch mentales Training in alle deutsche Unternehmen. Wir befähigen damit jedes einzelne Teammitglied zu mehr Mentalem Bewusstsein. Dabei verwenden wir unser eigens entwickelte Team-Kompetenz-Modell mit neun Team-Kompetenzen. Wir sind überzeugt, dass Mentales Bewusstsein ein Schlüssel zu einem ausgeglichenen und reflektierten Leben ist, da es die Grundlage für eine bessere Entscheidungsfindung, erhöhte Resilienz und ein tieferes Verständnis des eigenen Selbst und Anderen bildet. Mentales Bewusstsein wird beeinflusst durch "Wissen", "psychische Gesundheit" und "Erfahrung". Der Synergie Effekt im Team führt zu einem mental starken, resilienten, entscheidungsfähigen, leistungsstarken und Selbst reflektierten Team. Unser mentales Training bezieht sich auf wissenschaftliche Modelle aus den Bereichen Wirtschafts-, Pädagogische und Klinische Psychologie (Psychotherapie). Wir sind überzeugt, dass durch Selbsterfahrung immer wieder bestätigt wird, dass je mehr wir "Wissen" desto "bewusster" werden wir im Umgang mit uns selbst, mit anderen Menschen, mit schwierigen Situationen und mit dem Leben an sich. 


entdecke Neun Team Kompetenzen

Mentales Training: Der Schlüssel zu resilienten Teams Wir befähigen Teams in ganz Deutschland zu mehr Mentalem Bewusstsein

TEAM KOMP 01-03

TEAM KOMP 04-06

TEAM KOMP 07-09

Konflikte - Kommunikation - Emotionen

Fehlerkultur - Führungsstile  - Akzeptanz

"Schwarze Schaf" - Phänomen - Dunkle Seite der Persönlichkeit - Future Skills




MENTALES COACHING


Sind Sie auf der Suche nach einem Impuls oder eine Unterstützung, um etwas in Ihrem Unternehmen oder in Ihrem Leben zu verändern? Vielleicht treten mehrfach Konflikte oder Unstimmigkeiten in Ihrem Team auf, oder Sie sind in einer Krise, fühlen sich irritiert, erschöpft, haben keine Motivation und fühlen sich niedergeschlagen und antriebslos. Um eine neue Perspektive im Leben zu bekommen reicht oft nur ein Impuls, um eine Veränderung herbeizuführen. Die eigene Kompetenzentwicklung kann Ihnen dabei helfen, neue Impulse für Ihr privates und Ihr berufliches Leben zu geben. Meine Aufgabe als Mentaler Coach sehe ich darin, meine Klienten: innen durch mehr Wissen zu sensibilisieren und Ihr persönliches Bewusstsein durch Mentales Training zu stabilisieren und zu stärken. Sie erhalten dadurch neue Perspektiven und neue Impulse um sich gestärkt auf Ihre bestehenden und neuen Aufgaben zu konzentrieren. Veränderungsprozesse gehören zum Leben – sei es im Beruf, in Beziehungen oder bei persönlichen Zielen. Doch so notwendig sie oft sind, so herausfordernd können sie auch sein. Veränderungen führen oft zur Unsicherheit, zu Ängste und manchmal auch zu Widerständen. Genau in diesem Moment ist es wichtig,  jemanden an Ihrer Seite zu haben, der Verständnis und Empathie zeigt und einem klaren Blick für die Orientierung hat. Dann ist ein Mentaler Coach für Sie eine wichtige Person zur Selbstreflexion. Mein mentales Coaching sehe ich als "Hilfe zur Selbsthilfe".